Référent handicap
L’inclusion en entreprise
Les lois de 2005 (« L’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées ») et de 2018 (« Avenir professionnel ») imposent aux employeurs d’au moins 250 salariés de désigner un référent handicap.
Ainsi, le cadre légal vise à renforcer l’emploi des travailleurs en situation de handicap (OETH). Mais l’inclusion en entreprise s’étend bien au-delà de la conformité réglementaire ! Longtemps cantonnée à une logique administrative, elle apparaît aujourd’hui comme un enjeu structurant et sociétal.
Référente handicap à La Réunion et à Mayotte (RS 7229), je suis heureuse de proposer aux entreprises cette expertise très complémentaire à mon bagage de professionnelle de santé et de formatrice indépendante.
À la croisée des obligations légales et de l’accompagnement humain, le référent handicap est un véritable acteur clé.
À la croisée des obligations légales et de l’accompagnement humain, le référent handicap est un acteur clé.
Il contribue à faire évoluer les mentalités, à ancrer la diversité mais aussi à garantir une meilleure représentativité des TH à tous les niveaux de l’organisation.
Un rôle stratégique
Le référent handicap contribue à faire évoluer les mentalités, à ancrer la diversité et à garantir une meilleure représentativité des travailleurs handicapés à tous les niveaux de l’organisation.
S’il est tout à fait possible de nommer un référent handicap en interne, la formation et la veille constante sont essentielles pour exercer efficacement cette fonction.
Mon expérience avérée dans le monde du handicap, mon analyse clinique et ma rigueur dans la gestion de projet représentent un appui certain dans vos stratégies de développement.
Qui plus est, l’évolution rapide des dispositifs et la complexité des situations rencontrées peuvent nécessiter une expertise fine.
De l’obligation à l’action
Référente handicap à La Réunion et à Mayotte, je peux accompagner votre entreprise sur plusieurs volets.
Pilotage de la politique handicap
Déployer une politique handicap, c’est poser un cadre clair et lui donner du sens au quotidien. Différents leviers peuvent être actionnés selon les besoins de votre entreprise et la dynamique souhaitée en termes d’inclusion.
Accompagnement des travailleurs handicapés
Derrière chaque situation, il y a un parcours. Et surtout, une personne avec son vécu, ses forces et ses fragilités. Je propose un accompagnement individualisé pour sécuriser les parcours professionnels et soutenir l’inclusion durable au sein de votre entreprise.
Réseaux de partenaires
L’inclusion se construit collectivement, en s’appuyant sur des ressources et des acteurs spécialisés. C’est pourquoi j’accompagne votre entreprise dans la création et le maintien d’un réseau partenarial avec les acteurs des territoires réunionnais et mahorais.
Contact
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Ce site a été financé par l’Union Européenne dans le cadre du programme FEDER-FSE+ Réunion dont l’Autorité de gestion est la Région Réunion.
L’Europe s’engage à La Réunion avec le fonds FEDER.
